Seminārs vadītājiem "Ilgstpējīga efektivitāte un enerģija" jeb kā jeb kā vadītājam intensīvajā ikdienas darbā saglabāt līdzsvaru. VADĪTĀJA DARBS prasa nemitīgu enerģijas ieguldījumu un nepārtrauktu lēmumu pieņemšanas spēju, it īpaši gada nogales intensīvajā periodā, kad JĀSASNIEDZ organizācijas noteiktie mērķi un vienlaicīgi ir jāgatavojas nākamajam gadam. Seminārs «Ilgtspējīga efektivitāte u...
Ņemot vērā lielo interesei par Sabiedrības integrācijas mācību programmu “Skatu Punkti” visas 2024. gadā plānotās grupas ir nokomplektētas. Pieteikšanās uz mācībām 2025. gadā tiks uzsākta šī gada novembrī-decembrī. Seko līdzi aktuālajai informācijai un esi pirmais, kurš piesakās uz tām. Dažādības vadības mācības “Skatu Punkti” palīdzēs izprast un iegūt praktiskas iemaņas un risinājumus iekļaujo...
Gada noslēgumā un uzsākot Jauno gadu arvien aktuāla organizāciju vadītājiem kļūst vajadzība attīstīt prasmes, lai veiksmīgāk sagatavotos un novadītu ikgadējās darba snieguma novērtēšanas un attīstības pārrunas ar darbiniekiem. Šim nolūkam Spring Valley piedāvā klātienes semināru “Efektīva atgriezeniskās saites sniegšana”. SEMINĀRA TĒMAS: - Mērķi sarunām ar darbinieku. - Sarunu efe...
Informācija masu medijiem 21.09.2023. Uzsāk darba devēju atbalsta programmu iekļaujošas darba vides attīstībai Latvijā Lai arī pētījumu dati liecina, ka Latvijas korporatīvajā vidē atvērtība dažādībai palielinās, darba tirgus joprojām nav iekļaujošs, un tas nav tikai sabiedrībā pastāvošo stereotipu dēļ. Saskaņā ar ekspertu novērojumiem darba devējiem trūkst izpratnes, kā sekmīgi integrēt ...
Latvijas darba tirgū šobrīd ir vērojamas pozitīvas attīstības tendences – darba devēji pēdējo piecu gadu laikā ir kļuvuši atvērtāki dažādībai, liecina ekspertu novērojumi. Tomēr tas joprojām nav iekļaujošs, jo gan darba devēju, gan arī darba ņēmēju izpratne par dažādības vadību vēl nav pietiekama. Par to, ka darba devēju atvērtība dažādībai ir būtiski palielinājusies, liecina dažādi faktori –...
27. oktobrī norisinājās "SmartHR" komandas rīkotais ikmēneša seminārs par šobrīd aktuālu tēmu personālvadībā: Organizācijas kultūra - tās veidošana un pārveidošana. Seminārā piedalījās arī Spring Valley izpilddirektors, konsultants un pasniedzējs Jānis Gredzens un Rūta Lūse - Spring Valley Attīstības direktore, konsultante un pasniedzēja. Programmas ietvaros viņi kopīgi iepazīstināja ar prakt...
Katrs, kurš mēģinājis savā dzīvē ieviest jaunus paradumus, zin, cik viegli ir atslīdēt atpakaļ iepriekšējā praksē. Organizācijas kontekstā tas notiek vēl vieglāk, jo nostrādā "pūļa" efekts - kādam rodas ideja pamēģināt, un ja izdodas izdarīt iepriekšējā, "vecajā" veidā, tad ātri vien visi atgriezīsies pie pirms pārmaiņu rīcību modeļiem. Ko darīt? Nostiprināt pārmaiņas ar pārdomātu un sistemāti...
Pārmaiņu vadībā var iesaistīties esot dažādās lomās. Cilvēks var būt sponsors, parasti tas ir augstākā līmeņa vadītājs, valdes vai padomes loceklis, kam ir svarīga konkrēto pārmaiņu realizācija organizācijā. Otra svarīgā loma ir tiešais vadītājs, kas ikdienā ir kopā ar cilvēkiem un vislabāk jūt viņu noskaņojumu un gatavību iesaistīties jaunajās iniciatīvās. Pārmaiņu aģents, ir trešā loma - tas ir ...
2021. gada 19. oktobrī noslēdzās Liepājas Universitātes akadēmiskā personāla mācību programmas modulis "Emocionālā inteliģence", kuru Spring Valley organizēja sadarbībā ar sertificētām emocionālās inteliģences praktiķēm Janu Strogonovu un Andu Kalniņu-Stūrīti. Mācības notiek Eiropas Sociālā fonda projekta “Liepājas Universitātes akadēmiskā personāla pilnveide stratēģiskās specializācijas jo...
Indars Kraģis Izglītības vadības maģistrs un viens no retajiem radošuma veicināšanas speciālistiem Latvijā Šajā rakstā noskaidrosit, kas ir radošums un inovācijas. Tāpat sniegtas atbildes uz to, kā sadarboties ar radošiem darbiniekiem un kā vaidot radošumu veicinošu uzņēmuma vidi. Jautājumi skarti attiecībā uz to, kā varam stimulēt un pielietot darbinieku radošo potenciālu uzņēmuma konkurētspē...